가족회사 육아휴직 필요 서류과 조건은? (+급여 수당은 얼마?)

가족회사 육아휴직, 받을 수 있을까?

조건부터 필요 서류, 급여 수당까지 정리해봤어요

요즘 가족회사에서 일하시는 분들이 꽤 많죠. 그런데 육아휴직을 신청하려고 하면 “가족회사면 안 되는 거 아니야?”라는 걱정이 먼저 들기도 해요.

실제로 고용센터에 문의해보고 관련 사례도 찾아봤는데요. 오늘은 가족회사에 다니는 분들이 육아휴직을 받을 수 있는지, 필요한 조건과 서류, 급여는 얼마나 나오는지 정리해봤어요. 꼭 끝까지 읽어보시고 도움 받으시길 바랍니다 :)

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✔️ 가족회사 근무자도 육아휴직 가능할까?

결론부터 말하면 가능합니다.

다만, ‘가족회사’라는 이유만으로는 안 되고, 근로자성을 인정받아야 해요. 고용노동부 입장에서는 "진짜 근로자였는지"를 확인하거든요. 급여는 제대로 받았는지, 출퇴근은 했는지, 계약서는 있는지 등요.

또한, 고용보험에 정상 가입되어 있어야 육아휴직 급여 수당까지 받을 수 있어요.

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📌 육아휴직 신청 조건 요약

• 고용보험 가입자
• 육아휴직 시작일 기준 1년 이상 고용보험 자격 유지
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 사용 가능

가족회사라도 위 조건을 충족하고, 근로자성 입증이 된다면 육아휴직은 가능합니다.

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📎 육아휴직 신청 시 필요한 서류

• 육아휴직 신청서 (회사 제출)
• 고용보험 육아휴직 급여 신청서 (고용센터 제출)
• 출생증명서 또는 가족관계증명서
• 고용보험 자격이력내역서
• 근로계약서, 급여이체 내역, 출퇴근 기록 등 근로자성 입증자료 (가족회사일 경우 특히 중요)

가족회사일수록 "진짜 근무했다"는 걸 증명하는 자료가 핵심이에요. 지문기록, 타임카드, 통장 이체내역 등 꼼꼼히 챙기세요.

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💰 육아휴직 급여 수당 얼마나 받을 수 있을까?

고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만원, 최소 70만원)
• 4개월~12개월: 통상임금의 50% (월 최대 120만원, 최소 70만원)
• 총 지급 기간: 최대 12개월 (부모 각각 1년 가능)

가족회사에 다니는 분들도 위 조건만 맞으면 일반 회사와 동일하게 수당을 받을 수 있어요.

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 배우자가 대표인 회사인데도 육아휴직 가능한가요?
A. 가능합니다. 단, 실제로 근무한 기록(계약서, 급여, 출퇴근 내역)이 있어야 해요. 가족이라는 이유로만은 안 돼요.

Q2. 고용센터에서 자료 요청하면 뭐가 필요할까요?
A. 근로계약서, 급여 이체내역, 가족관계증명서, 출퇴근 기록 등. 특히 가족회사일수록 증빙이 중요합니다.

Q3. 육아휴직 후 퇴사해도 되나요?
A. 수당을 받은 뒤에는 최소 30일 이상 재직해야 환수되지 않아요. 이 부분 꼭 주의하세요.

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✍️ 마무리하며

가족회사라고 해서 무조건 안 되는 건 아닙니다. 조건만 갖추고 자료만 제대로 준비하면 육아휴직도 받고, 급여도 문제 없이 수령 가능해요.

“가족회사라서 눈치 보이는데 괜히 신청해도 될까?” 고민 중이라면, 지금 고용센터에 상담 신청 먼저 해보시는 걸 추천드립니다!

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