청년근속인센티브 장려금 신청 부터 신청 자격까지 총정리

 

청년근속인센티브 장려금 신청부터 자격까지 총정리

“청년을 채용했더니 지원금도 있다?” 2025년부터 도입된 청년근속인센티브는 기업과 청년 모두에게 혜택을 주는 제도입니다. 채용 후 일정 기간 근속하면 기업은 물론 청년 근로자도 금전적 인센티브를 받을 수 있어요. 이 글에서는 이 제도의 신청 방법, 지원 대상 및 자격요건, 지원금액, 절차를 빠짐없이 정리했습니다.

1. 제도 개요

이 제도는 고용노동부가 2025년부터 운용하는 청년일자리도약장려금 사업의 한 유형으로, 특히 제조업 등 ‘빈일자리’ 업종의 중소기업에서 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 근속했을 때 기업과 청년 모두에게 지원금을 지급하도록 설계되었습니다. 

2. 지원 대상 및 자격요건

• 기업 요건

• 우선지원대상기업이며, ‘빈일자리’ 업종의 중소기업이어야 합니다. 
• 사업 참여 신청 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 기업 등이 대상입니다.
• 채용 이후 인위적 감원이 없어야 하며 기업은 청년 채용 이후 일정 기간 고용을 유지해야 합니다. 

• 청년 근로자 요건

• 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 청년 (제조업 등 빈일자리 업종 채용 시)입니다.
• 정규직 채용되어야 하며, 주 30시간 이상 근무 및 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 
• 채용일은 원칙적으로 기업의 참여신청 이후여야 하나, 예외적으로 채용일로부터 3개월 이내 참여신청했다면 포함될 수 있습니다. 

3. 지원금액 및 지급 방식

지원금은 기업 지원금과 청년 인센티브로 나뉩니다.

• 기업 지원금: 청년을 채용하고 6개월 이상 근속 시 기업에게 최대 약 **720만원**까지 지급됩니다. 
• 청년 인센티브: 유형Ⅱ인 경우 청년이 일정 기간(예: 6·12·18·24개월) 근속하면 최대 약 **480만원**까지 지급될 수 있습니다. 

4. 신청 절차 및 방법

1. 기업이 ‘고용24’ 등 온라인 포털을 통해 사업 참여 신청 및 채용계획서를 제출합니다. 
2. 운영기관이 기업 요건을 심사·승인합니다.
3. 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간(6개월 이상) 근속하도록 합니다.
4. 기업 또는 청년이 최소 근속기간 도래 후 해당 지원금을 신청합니다. 청년 인센티브의 경우 청년 스스로 신청하는 경우도 있습니다.
5. 심사 후 지원금이 지급됩니다.

5. 유의사항 및 체크포인트

• 채용일 이전 신청은 원칙적으로 지원 대상에서 제외됩니다. 예외적으로 채용일로부터 3개월 이내 신청한 경우 허용됩니다. 
• 다른 정부 인건비지원사업과 중복 지원이 제한될 수 있습니다. 
• 예산이 조기에 소진되면 신청이 조기 마감될 수 있으므로 빠른 신청이 유리합니다. 

6. 마무리 정리

정리하자면 이 제도는 기업 + 청년 모두에게 혜택이 돌아가는 기회입니다. 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하고 최소 6개월 이상 근속하면 기업은 최대 720만원, 청년은 최대 480만원까지 지원받을 수 있어요. 다만 조건이 까다롭고 절차가 많기 때문에 신청 전 자격요건, 기업 요건, 신청기한을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

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