정년연장 시행 시기 법안 발의 몇년생 부터 가능하나? 65세?

정년연장 시행 시기 법안 발의 몇년생 부터 가능하나? 65세?

현재 한국에서는 법정 정년이 만 60세로 규정되어 있는데요, 저출생·고령화·국민연금 수급 시기 변화 등으로 인해 “정년 65세 시대”를 향한 논의가 본격화되고 있습니다.

이 글에서는 어떤 법이 발의됐고, 언제부터 정년이 연장될 가능성이 있는지, 그리고 몇 년생부터 적용될 수 있는지를 정리해드릴게요.

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📌 법안 발의 현황과 주요 내용

현행법인 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제19조에서는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 명시되어 있습니다. 

최근 여당인 더불어민주당이 만 65세 정년으로 연장하는 법안을 연내 입법하겠다고 밝혔습니다. 구체적으로는 **2027년부터 만 63세**, **2033년부터 만 65세**로 단계적으로 상향되는 안이 거론되고 있어요. 

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🗓 연장 적용 시기 (예상) 및 몇 년생부터?

발의된 법안들에 따르면, 정년 연장 시기는 기업 규모, 시행 단계 등에 따라 달라지며 현재 다음과 같은 타임라인이 거론되고 있습니다:

• 2027년 부터 만 63세 정년 연장 적용 가능성
• 2028년~2032년 사이 만 64세 체계 적용 논의
• 2033년 부터 만 65세 정년 체제가 본격 시행될 가능성 

따라서 산술적으로 보면 **1967년생(2027년 만 60세가 되는 해)**부터 정년 연장 혜택을 받을 수 있는 가능성이 있고, 1968년생 이후 출생자는 **정년 65세 체제** 적용 대상이 될 수 있다는 전망이 나와요. 

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❓ 왜 지금 정년 연장이 논의되고 있나?

• 현재 법정 정년(60세)과 국민연금 수급개시 나이(2033년 이후에는 65세 예정) 간에 **최대 5년의 소득 공백**이 발생할 가능성이 있어요.
• 고령화·인구구조 변화로 인해 숙련 인력 활용, 노년층 소득 확보 등이 정책적으로 중요해졌습니다.
• 반면 재계는 인건비 부담 증가, 청년 일자리 위축 등 부작용 우려를 표하고 있어 논의가 쉽지 않은 상태예요. 

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📌 체크포인트: 나에게 적용될까?

• 현재 나의 **출생연도**로부터 정년 연장 적용 가능성을 살펴보세요 (예: 1967년생 이후라면 적용 가능성이 높다는 전망).
• 일반 근로자 전체에 적용되는 것은 아니며, 사업장 규모·업종·노사합의 등 조건이 법안 통과 시 포함될 수 있어요.
• 아직 법안이 통과되지 않았으므로 **시행시기·적용 연도·특례 여부**를 주의 깊게 확인해야 합니다.

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✍ 마무리하며

정년 65세 시대는 단순한 숫자의 변화가 아니라 노후소득, 고용구조, 산업·조직 구조까지 영향을 미치는 **큰 변화의 시작선**이라는 의미가 있어요.

출생연도·직장·산업에 따라 나에게 언제 적용될지 미리 확인해보는 것이 현명하며, 정년연장 대응 전략을 지금부터 준비해두면 더욱 안정적인 커리어 설계가 가능합니다.

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